Avviso6/2025

Avviso pubblico n. 6/2025 per l’attuazione del Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL) da finanziare nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per i il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU – Aggiornamento del Catalogo regionale dell’offerta formativa per la realizzazione di percorsi formativi mirati al rafforzamento dell’occupabilità in Sicilia attraverso il reinserimento lavorativo, l’aggiornamento e la riqualificazione dei lavoratori.

L’ Avviso si pone l’obiettivo di accompagnare le persone, comprese quelle che presentano particolari situazioni di svantaggio o fragilità, in un percorso volto al miglioramento delle proprie competenze e all’ingresso/reinserimento nel mercato del lavoro, garantendo la centralità della persona e la libertà di scelta e reca le indicazioni per una nuova edizione del Catalogo regionale dell’offerta formativa e per la realizzazione di percorsi mirati al rafforzamento dell’occupabilità in Sicilia in grado di coniugare i fabbisogni formativi dei destinatari con le esigenze di competenze espresse dalle imprese e dall’ economia regionale, anche attraverso il reinserimento lavorativo, l’aggiornamento e la riqualificazione dei lavoratori. L’elemento che accomunerà i diversi percorsi sarà la personalizzazione, che permetterà di delineare la soluzione più adatta in base alle esigenze dei singoli soggetti.

Consulta l’Offerta Formativa

Quali sono i percorsi GOL di riferimento?

 

  • Percorso 1 -“Reinserimento occupazionale”: percorso modulare per un totale di 40 ore formative, è rivolto a beneficiari Work ready, ossia più vicini al mercato del lavoro;
  • Percorso 2 -“Upskilling”: percorso modulare per un totale di 80 ore formative, è rivolto a beneficiari meno vicini al mercato del lavoro rispetto a quelli definiti Work ready indirizzati al Percorso 1, ma comunque con competenze che, con gli opportuni interventi di aggiornamento, sono spendibili nel mercato del lavoro;
  • Percorso 3 -“Reskilling”:percorso modulare per un totale di 250 ore formative,(di cui obbligatorie 40 ore formative per acquisizione di competenze tecnico professionali e relative 90 ore per attività di stage/tirocinio curriculare) è rivolto a beneficiari distanti dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti dallo stesso.

    Indennità di frequenza

    Agli allievi validi (che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore corso – aula e stage), è riconosciuta un’indennità di frequenza pari a € 3,50/h

    Rilascio del titolo

    A conclusione del percorso il beneficiario conseguirà una attestazione delle competenze acquisite: Attestato di frequenza e profitto con messa in trasparenza degli apprendimenti.

    Scegli la sede più vicina a te e compila il modulo di contatto

    Agrigento AG

    Licata AG

    Casterltermini AG

    Favara AG

    Cianciana AG

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    A chi è rivolto?

    • beneficiari di Assegno di Inclusione (ADI);
    • beneficiari del Suppor to Formazione e Lavoro (SFL);
    • beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
    • beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (si tratta in particolare di disoccupati percettori di NASPI e di DIS DIS-COLL);
    • beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale per i quali sia prevista una condizionalità all’erogazione del beneficio;
    • lavoratori fragili o vulnerabili, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito (Giovani NEET – meno di 30 anni – donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi – 55 anni e oltre oltre);
    • altri disoccupati con minori chance occupazionali, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito: disoccupati di lunga durata (in cerca di occupazione da almeno sei mesi), giovani e donne, anche non in condizioni fragilità; lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
    • lavoratori con redditi molto bassi ( working poor ), quali i lavoratori occupati che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè i lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
    • disoccupati, indipendentemente dal genere, da ll’età anagrafica e dalla durata della condizione di disoccupazione.
    • lavoratori impegnati in attività socialmente utili (ASU), che prestano la loro opera per la maggior parte presso gli Enti locali siciliani (solo per i percorsi formativi di Upskilling);

    Al l’atto di presentazione della domanda per la partecipazione al percorso formativo, i beneficiari devono possedere i seguenti requisiti:

    • essere residenti o domiciliati in Sicilia;
    • essere in età lavorativa;
    • avere effettuato l’iter di presa in carico presso il Centro per l’Impiego regionale e sottoscritto il Patto di Servizio personalizzato attraverso il quale è stato espresso il consenso alla fruizione delle politiche attive previste dal Programma GOL;
    • essere inserito, a seguito di assesment nel percorso GOL di riferimento (Percorso 1, Percorso 2 o Percorso 3);
    • in caso di cittadini non comunitari, è richiesto il possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità.